Ahahah le test de rohrshcach utilisé seul, ça doit être un des plus vieux trolls de la médecine moderne.

Je viens de lire le test de l'arbre et... heu... comment dire ? C'est complètement con ce truc !

Evitez toute imperfection sur le tronc de l'arbre (bosses, trous, entailles...) : la bosse sera interprétée comme un traumatisme vécu, le creux comme un sentiment de culpabilité.

WTF ?

Ca me fait penser à la graphologie. Ca doit être tout aussi efficace...

En 20ans de travail, je n'ai jamais présenté un CV ou la moindre lettre de motivation, et encore moins passé des tests. Misère de misère les pauvres tests de merdes qui doivent justifier le
salaire d'un recruteur à 2 balles.

ma dernière boss en plus de ne pas embaucher de noirs et d'arabes (par contre les chinois et les homos pas de soucis, ils sont travailleurs pour les premiers et très organisés pour les seconds) n'embauchait pas de personne du signe du Poisson. Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Bestaflex a écrit :
ma dernière boss en plus de ne pas embaucher de noirs et d'arabes (par contre les chinois et les homos pas de soucis, ils sont travailleurs pour les premiers et très organisés pour les seconds) n'embauchait pas de personne du signe du Poisson. Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Au moins elle est constante, elle a des préjugés sur tout.

Bestaflex a écrit :
Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

C'est le problème de toute grosse tanche qui se respecte.

Bestaflex a écrit :
Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Ca doit être un problème pour un maquereau.

Bestaflex a écrit :
ma dernière boss en plus de ne pas embaucher de noirs et d'arabes (par contre les chinois et les homos pas de soucis, ils sont travailleurs pour les premiers et très organisés pour les seconds) n'embauchait pas de personne du signe du Poisson. Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Le jour où tu te barres tu peux l'insulter de ma part s'il te plaît ?

hohun a écrit :

Bestaflex a écrit :
ma dernière boss en plus de ne pas embaucher de noirs et d'arabes (par contre les chinois et les homos pas de soucis, ils sont travailleurs pour les premiers et très organisés pour les seconds) n'embauchait pas de personne du signe du Poisson. Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Le jour où tu te barres tu peux l'insulter de ma part s'il te plaît ?

Done... and done.

Merci.

Bestaflex a écrit :

hohun a écrit :

Bestaflex a écrit :
ma dernière boss en plus de ne pas embaucher de noirs et d'arabes (par contre les chinois et les homos pas de soucis, ils sont travailleurs pour les premiers et très organisés pour les seconds) n'embauchait pas de personne du signe du Poisson. Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Le jour où tu te barres tu peux l'insulter de ma part s'il te plaît ?

Done... and done.

D'ailleurs pourquoi les poissons?

Personnellement, l'idée que l'on puisse penser qu'une date de naissance influence le comportement d'un être humain me donne des envies de meurtre.

Kane a écrit :
[...] me donne des envies de meurtre.

Tu serais pas bélier ou scorpion toi?

PoWa a écrit :

Bestaflex a écrit :

hohun a écrit :

Bestaflex a écrit :
ma dernière boss en plus de ne pas embaucher de noirs et d'arabes (par contre les chinois et les homos pas de soucis, ils sont travailleurs pour les premiers et très organisés pour les seconds) n'embauchait pas de personne du signe du Poisson. Dans toute sa carrière elle n'a jamais eu de bonnes relations de travail avec les poissons

Le jour où tu te barres tu peux l'insulter de ma part s'il te plaît ?

Done... and done.

D'ailleurs pourquoi les poissons?

Non mais c'est une analyse scientifique, elle a déjà eu des poissons dans ses services et ça c'est toujours mal passé. D'ailleurs la RH était marrante et ne préselectionnait que des profils typés et des poissons pour rigoler.

Et t'en as jamais parlé au boss ?

hohun a écrit :
Et t'en as jamais parlé au boss ?

Essayer de raisonner avec une femme qui croit aux horoscopes? hahahaha

Nan, je veux dire le boss du boss.

tout le monde était au courant qu'elle était barge, mais tout le monde était un peu comme ça.

Le DAF était un malade qui passait 28h par jour au taff et avait une vie privée qui mélangeait voile, opéra et pouffiasses. Un caractère de putain de cochon breton et 0 tolérance pour les considération sociales :"ils veulent quoi ? une augmentation ? ils devraient être content d'avoir du boulot". -400K€/an (250 avant d'avoir le statut de PDG adjoint qui lui a apporté 0 charge de boulot en +)

Le PDG se tapait la DRH, dragouillait les stagiaires, s'en mettait plein les fouilles et arrosait ses potes quand il pouvait "attends mais bien sûr que je te prends 2 pages de pub dans ton mag tiré à 231 exemplaires pour 50K€" -600K€/an

La DRH se tapait le PDG, s'en vantait partout genre regardez ce que j'ai pris pour l'anniversaire de "PDG" et hop ils disparaissaient l'après midi même tous les 2 en "réunion extérieure"... - 150K€/an

Ma boss de l'époque : raciste, corporate a donf, caculait sa part de l'enveloppe du service en fonction de son classement dans le top10 des salaires de la boite et maintenait sa place de l'an passé en se filant une prime, de loin en loin elle filait le reste à l'équipe... par ordre de préférence et de nécessité. -100K€/an

Aujourd'hui un an plus tard dans l'ordre : le PDG a jarté sur désaccord avec l'actionnaire, le DAF a suivi quelques mois plus tard et bosse chez le plus gros concurrent, la DRH a démissionné car elle a refusé de faire un plan social (ça n'aurait jamais été que son 3ème dans cette boite) et ma boss a flippé qu'un nouveau DAF réalise qu'elle ne branlait rien et bitait rien et est donc parti tranquillement en pré retraite dans sa maison de Bandolle (batie sur nos primes)

La boite, elle, subit audit sur audit de l'actionnaire, à une direction qui joue au chaise musicales (2 PDG et 2 DAF en 13 mois), est sous le coup d'un ènieme contrôle fiscal, un plan social vient d'être présenté.

Moi je suis ailleurs et passé les caractère bizarre c'est plus ou moins pareil : aucune considération de l'humain, aucun remerciement en dessous des cadres niveau 9 quelque soit l'effort fourni, on vient de nous annoncer que les augmentations 2010 seraient maxées a 1.5% par tête (ce qui évite les +3% et 0 dans un service) et que les primes exceptionnelles étaient gelées.

Comme tout bon responsable corporate j'ai demandé à mon équipe de me présenter leur démission avant janvier pour ne pas qu'ils fassent 90h/semaine pendant 1 mois pour 1000 euros brut comme l'an passé. (par contre qu'ils se dépêchent je ne serait peut être plus là pour la recevoir).

C'était quoi ta boite...?

Une filiale de CBS spécialisée dans l'affichage.

C'est pour cela que j'ai toujours voulu travailler dans des entreprises à échelle humaine et SURTOUT en Province.
Vous les parisiens, z'êtes complètement chibrés ... ;)

groove_salad a écrit :
C'est pour cela que j'ai toujours voulu travailler dans des entreprises à échelle humaine et SURTOUT en Province.
Vous les parisiens, z'êtes complètement chibrés ... ;)

Pas mieux (pour les deux remarques).

Et comment tu fais quand ta spécialité c'est justement la finance de grands groupes, les fus-acq et ce genre de conneries ? Bah tu prends ce que tu peux, tu aides ceux que tu peux et tu rigoles du bordel ambiant... et quand vraiment c'est insupportable tu pars ailleurs pour plus cher en croyant mollement que ce sera mieux.

Non mais les gars, réveillez vous, ça sera pareil pour vous demain, hein.
C'est juste que vous, les ploucs, êtes toujours en retard d'un métro sur les fabuleuses avancées sociales de gestion de la relation humaine inventées en France à Paris.

halala, de temps en temps j'aimerais avoir un n+1 pour me dire ce qu'il faut faire, ça doit être reposant de pouvoir éteindre le cerveau...

...nan je déconne!

Une partie de mon boulot c'est de racheter des petites boîtes et pour avoir vu comment ça fonctionne je dirais que ça dépends beaucoup plus du caractère du manager que de la taille de l'entreprise.

Que tu sois sous les ordres d'un sorti d'école corporate à mort qui va faire trimer son équipe pour bien passer devant la direction ou sous ceux d'un patron qui veut tirer un maximum de thune de sa boite (ou qui a les couilles dans l'étau financièrement) c'est exactement la même chose, ils en veulent un max sans trop donner.

Mais de temps en temps tu rentres dans une boîte avec un mec humain qui peut comprendre que rester tous les soirs jusqu'à 20H pour passer sa life sur MSN ne sert à rien et préfèrera que tu rentrer tôt mais que tu restes si y'a vraiment besoin.

Bah, on a de grands groupes par ici : Chez Marcel (une friterie avec 3 salariés à temps plein), Gardiennor (Les Maîtres Chiens), Picoland, etc...

Nous on dépend d'un grand groupe (Neopost) mais ils nous foutent la paix vu qu'on fait notre EBIT...

On a eu quelques PDG qui se sont succédés, financier, moulin à vent (le mec il brassait de l'air et provoquait des conflits) et là on a un mec intelligent (qui accepte mes temps partiels :) ) qui laisse de la marge de manoeuvre à ses Directeurs, dont mon chef qui est compétent et humain.
Donc à notre niveau y'a pas de soucis.